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南昌医学院

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南昌市第一医院内分泌代谢科创建于上世纪八十年代末期，科室拥有 “江西省领先学科糖尿病专科” 、“代谢内分泌江西省重点实验室”、“国家标准化代谢性疾病管理中心江西省分中心”、“国家标准化代谢性疾病管理中心全国示范中心”、“中国创面修复专科建设培育单位”、“长三角一体化示范区糖尿病足专病联盟江西省省级中心”、"全国糖尿病健康教育管理示范单位”、“江西省糖尿病联盟牵头单位”、 “江西省优质护理服务先进病房” 、“南昌市首批名科” 等荣誉称号。有博士后合作导师1名、博士生导师1名、硕士生导师3名、江西省“双千计划”创新领军人才1人、江西省百千万人才1人，南昌市“双百人才”1名，访问学者2名。科室获江西省科技进步奖四项，南昌市科技进步奖6项，省卫健委科技进步奖1项。是南昌大学第三临床医学院硕士、博士学位授予点。

学科拥有设施完善的内分泌专科病房、“一站式服务”门诊及设备先进、齐全的代谢内分泌江西省重点实验室，设病床118张，年门诊人次超10万人次。专科整体实力强，特色突出，下设四个亚专科：糖尿病足病、肥胖症、甲状腺疾病、骨质疏松，每个专科均有相应的亚专科学科骨干及人才队伍。

内分泌代谢科2006年起深耕糖尿病足病防治，构建了"筛查-预防-创面修复-随访"全流程诊疗体系。2015年建立糖足多学科诊疗（MDT）中心；2018年该中心被授予“中国医师协会创面修复培训基地”（作为内分泌全国唯一）；2019年建立了糖尿病足预防门诊（并积极开展健康教育、足底压力测定、外周血管病变筛查、神经病变筛查等、甲沟炎处理、胼胝修复、灰指甲打磨以及足部护理）；2020年至今，开展了多项创面修复新技术、新项目及新型敷料等应用于临床：从传统的锐器清创，到慢性创面蚕食清创，疑难创面的联合清创，先进的超声清创仪清创，到衡压VSD负压吸引术，富血小板凝胶技术，皮PAM移植等。 2013年至今，共诊治糖尿病足患者近3000人，治疗总有效率高达85%，糖尿病足患者遍布江西省70多个县，诊治达到国内先进及省内领先水平。

2018年建立了省内首个全国标准化代谢性疾病管理中心（MMC）分中心，2021年10月成为“全国标准化代谢性疾病管理中心示范中心”，并成立“肥胖专病库”，管理了近6000名有超重或肥胖问题的患者，为研究肥胖及其相关疾病提供数据支持。2024年获批组建“代谢内分泌江西省重点实验室”，为肥胖诊疗及科研提供坚实基础，推动研究发展。2024年9月在省内率先开设“减重专病门诊”，成立“减重中心”，组建肥胖多学科诊疗团队（MDT），整合内分泌科、营养科、中医科、康复科、胃肠外科等科室，开展药物、生活方式干预、中医治疗、微创手术等个性化治疗。截至目前，共诊治近300例肥胖患者，月减重≥10%有效率达90%，显著提升复杂肥胖患者综合疗效。

科室率先在省内采用了“甲状腺疾病的微创治疗”方法，针对甲状腺良性结节、囊肿，以微创消融实现结节缩小、症状缓解，有效率50�0%，兼具美观与疗效。对于甲状腺眼病，采用甲状腺局部腺体内药物注射联合靶向生物制剂治疗，改善突眼、复视等症状。

科室于2009年开设了省内第一家骨质疏松专病门诊，填补了我省无专业化骨质疏松门诊的空白，成立了“骨质疏松联合诊疗中心”，利用双能X线骨密度仪等先进检查设备，对骨质疏松患者及高危人群进行全面的筛查，采用药物、物理低频治疗、营养支持等综合治疗方法，总体有效率达85%以上。

根据医院工作需要

现面向国内外

引进内分泌代谢科高层次人才

具体岗位及要求如下：

二、引才类型、岗位要求及待遇

引才岗位

1.招聘岗位（一）：

内分泌代谢科博士（临床医师岗）1-2名。

2.任职资格（一）：

1）拥有全日制医学博士学位（原则上年龄不超过35周岁），内分泌病学与代谢病学方向。

2）具备良好的职业道德和较强的责任心。

3）有较强的团队合作精神，能够在多学科协作环境中发挥作用。

4）具备扎实的专业理论知识和较强的科研能力，在本专业领域发表高水平SCI论文者优先。

3.招聘岗位（二）：

内分泌代谢科博士（专职科研岗）1名。

4.任职资格（二）：

1）拥有全日制医学博士学位（原则上年龄不超过35周岁），基础医学或生物化学等相关专业。

2）具备良好的职业道德和较强的责任心。

3）具备较强的科研能力，能够独立开展研究工作，在本专业领域发表高水平SCI论文者优先。

薪资待遇

薪资待遇可按以下三种方式执行：

博士A类：薪酬制度及考核按照南昌市第一医院博士后工作站管理办法实施（年薪30-50万元）；

博士B类：薪酬实行年薪制，业绩优秀者年薪不低于40万元；

博士C类：待遇按医院有关规定执行并纳入医院人员总量管理，享受医院博士津贴每月不低于1000元。

采取全职引进形式，给予事业单位编制；安家费不低于40万元；科研启动经费10-30万元；协助解决配偶工作和子女入学问题。

其他待遇

符合江西省人才支持政策者可享受江西省人才支持政策，推荐申报江西省“赣鄱英才计划”人才项目（国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节），入选可享受相应的科研经费支持和生活补贴。

享受南昌市新“人才十条”政策；享受市校合作相关政策。

三、应聘方式

应聘方式

材料一：个人简历（应包含个人基本信息、教育背景、工作经历和业绩成果等）；

材料二：身份证、学历和学位证书、专业技术资格证扫描件。

报名时间从即日起实施至2025年12月31日。

联系方式

联系人：高层次人才办公室杨俊老师

地址：江西省南昌市东湖区象山北路128号

南昌市中心医院（老福山院区）

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医院简介

南昌市中心医院瑶湖分院（在建中）

医院坚持中西医并重,充分发挥“微创腔镜技术和中西医结合特色”两大优势服务广大患者,目前拥有国家中医重点专科1个(康复科)，国家中医重点培育专科1个(骨伤科)，国家中医优势专科1个(皮肤科)，国家中西医协同“旗舰”科室3个（皮肤科、康复科、呼吸科）。

基本情况

为进一步推动医院高质量发展，现面向社会引进临床、医技岗高层次医学人才。具体情况如下：

一、领军人才

（一）岗位要求

德才兼备，身体健康，年龄不超过55周岁，国家级人才计划或省级重大人才计划入选者；或在某一临床学科领域具有较高的知名度和影响力，专业理论和诊疗技术有较高造诣，并被同行所公认的高层次专科人才；或在专业领域内取得突出成果的知名学者，具有统筹学科发展规划，带领本学科保持和赶超国内先进水平的能力。

（二）薪酬待遇

采用全职引进、柔性引进、特聘等多种形式；薪资待遇一事一议。

二、学科带头人

（一）岗位要求

德才兼备，身体健康，并同时具备下列内容者：

1. 基本条件：

（1）全日制本科及以上学历并取得主任医师资格；或全日制博士研究生并取得副主任医师资格；

（2）具有在市级及以上三甲医院工作5年以上且担任过科室副主任经历或在省级及以上三甲医院工作5年以上；

（3）45周岁及以下（特别优秀者可放宽至50周岁）。

2. 近5年来取得以下业绩：

（1）课题：主持过省部级及以上科研项目。

（2）论文或成果（具备以下内容之一）：

①以通讯作者或第一作者发表1篇及以上SCI论文（一区或二区影响因子5.0以上）；

②在北大中文核心期刊杂志上发表论文3篇以上（第一作者）；

③获得省部级成果奖二等奖以上（前2位完成人）。

（二）薪酬待遇

1. 人才引进安家费70万元，年薪40-60万元，科研启动基金30万元，并签署科研考核指标，规范使用；

2. 协助解决配偶工作、子女就学等一系列相关需求。

三、学科骨干人才

（一）岗位要求

德才兼备，身体健康，并具备以下条件：

1. 原则上年龄不超过40周岁；

2. 全日制硕士研究生及以上学历并取得副主任医师资格；

3. 在三甲医院工作5年以上，在临床专科某一领域技术水平达到省内先进水平；

4. 担任省级学会的委员及以上职务者。

（二）薪酬待遇

1. 人才引进安家费40万元；科研启动基金20万元，并签署科研考核指标，规范使用；

2. 享受博士津贴2000元/月（仅博士）；

3. 协助解决配偶工作、子女就学等一系列相关需求；

4. 被引进人才作为医院学科带头人培养。

四、学科培育人才

（一）岗位要求

1. 年龄不超过35周岁，身体健康；

2. 全日制博士研究生。

（二）薪酬待遇

1. 人才引进安家费30万元；科研启动基金10万元，并签署科研考核指标，规范使用；

2. 享受博士津贴1000元/月。

其他待遇

1. 体制内的引进人才，办理调入手续；体制外引进人才，办理入编手续；

2. 享受南昌市新“人才十条”政策；

3. 引进人才可按照《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》，申请江西省高层次人才认定。经认定的A、B、C、D、E类人才，将纳入江西省人才信息库管理，发放“赣才码”，享受相应政策（含人才计划和项目申报支持、安居、配偶就业、医疗保健、子女入学等）；

4. 引进的病理科硕士研究生给予2000元/月的工作津贴。

应聘方式

请应聘者将以下材料扫描发送至邮箱：rsk0791@163.com，邮件标题注明：高层次人才应聘姓名专业。

材料细则：

1.个人简历（含学习、工作经历及学术成果）；

2.身份证、学历学位证、执业证、专业技术职务资格证、《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印); 留学回国人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历学位认证报告；

3.代表性论文、科研项目、获奖证明等。

（报名时间从即日起实施至2025年12月31日）

联系方式：

联系人：梁磊

地址：江西省南昌市西湖区八一大道90号