获赔！28万年薪offer被鸽男子怒告公司，法院：企业须赔4.5万！

录用通知书不是“废纸一张”，随意反悔，法律会让你付出代价！

“说好的28万年薪，结果公司一句‘业务调整’，Offer直接作废？”武汉的杨先生怎么也没想到，自己手握公司录用通知书，却在入职前夕被“放鸽子”。一怒之下，他将公司告上法庭，最终获赔4.5万元。

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2024年4月，拥有十余年行业经验的工程师杨先生，通过猎头推荐，成功通过某公司面试，并收到其下属公司发来的录用通知书，年薪28万元。杨先生欣喜若狂，立即开始准备入职事宜，甚至拒绝了其他工作机会。然而，就在他满心期待新工作时，公司突然发来通知：“因业务架构调整，岗位取消，无法入职。”

杨先生懵了，2024年7月，他一纸诉状将公司告上武汉市新洲区人民法院，要求赔偿损失。法院审理后认为，公司违背诚实信用原则，最终调解赔偿4.5万元。

法律视角：为什么公司必须赔？

（1）录用通知书的法律效力

很多人以为，只有签了劳动合同才算正式雇佣关系，但实际上，录用通知书（Offer）在法律上属于“要约”，一旦求职者接受（如回复确认、开始准备入职），就形成合同关系。公司单方面撤销，属于违约行为。

（2）《民法典》第500条：缔约过失责任

法院判决的核心依据是《民法典》第500条，即“在合同订立过程中，一方违背诚实信用原则，导致另一方信赖利益受损的，应当承担赔偿责任。”若杨先生因信赖公司的录用承诺，辞去原工作、拒绝其他offer，公司突然反悔，显然违背诚信原则。

（3）赔偿金额如何计算？

法院通常会考虑以下因素：

- 求职者的薪资损失（如原工资、新offer薪资差距）；

- 求职空窗期（因等待入职而错失其他机会）；

- 合理费用（如体检费、交通费等）。

本案中，杨先生获赔4.5万，相当于其3个月左右的薪资损失。

类似案例对比：企业“放鸽子”代价有多大？

- 厦门某公司因撤销80万年薪offer，被判赔20万；

- 某企业发offer后反悔，员工获赔5万；

- 男子跳槽遭“放鸽子”，获赔2.7万。

这些案例共同说明：企业随意撤销offer，绝不是“零成本”行为！

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求职者如何保护自己？

（1）保留所有证据

- 录用通知书、邮件、聊天记录；

- 为入职产生的费用票据（如体检报告、交通票）。

（2）不要轻易辞职

- 尽量等正式入职后再办理离职手续；

- 如果必须提前离职，可要求新公司提供书面保证。

（3）遇“放鸽子”果断维权

- 先协商，协商不成直接起诉；

（特别提醒：本案杨先生收到的offer（录用通知）还不属于法律意义上的劳动合同，此时其与公司之间并没有建立起正式的劳动关系，不属于劳动仲裁前置，因此无需先向劳动仲裁部门主张权利）

- 主张“缔约过失责任”，要求赔偿损失。

诚信招聘，法律不容戏弄！

杨先生的胜诉，不仅是个人的胜利，更是对职场诚信的一次捍卫。企业必须明白：招聘不是“过家家”，随意放鸽子，法律会让你付出代价！而求职者也应学会用法律武器保护自己，让职场更公平、更透明。