骂“下等人”没资格双休？公司被曝光，人社局回应，摊上大事了

深夜十一点，某招聘平台突然涌进数万条"求职意向"，所有申请者不约而同地在自我介绍栏写着："下等人求收留，给口饭吃就行"。这场集体行为艺术，源自佛山某品牌总监王某明的一句暴论——"国家规定不是给你这种人的，下等人没资格双休"。当冲上热搜榜首，这场荒诞的职场现形记，正撕开打工新时代的残酷幕布。

一句单休引发的蝴蝶效应

2025年4月某日凌晨，佛山的求职者小李随手发出的聊天截图，意外掀翻了整个招聘市场。某商贸公司品牌总监王某明在对话中金句频出："你几斤几两要双休？""没钱学人开公司""下等人没资格谈法律"，活脱脱演了出《狂人日记》职场版。更讽刺的是，当事件冲上热搜，网友发现这家注册资本仅50万的小公司，官网上赫然写着"员工是我们最宝贵的财富"。

职场PUA的魔幻进化史

从"福报论"到"下等人说"，职场话术完成三次迭代：

1.0时代："年轻人要多吃苦"（2010-2018）

老板们还在用情怀包装加班，茶水间贴着"奋斗者最美"海报

2.0时代："爱干干不干滚"（2019-2024）

疫情后某些企业赤裸裸威胁："外面还有几百万失业的"

3.0时代："下等人警告"（2025-至今）

当Z世代开始用《劳动法》反杀，气急败坏的资方终于撕下最后遮羞布

道歉信里藏着的傲慢密码

王某明的深夜道歉信堪称公关灾难现场：

开篇先甩锅"对方先用贬低语言攻击"（实际聊天记录显示求职者只说"单休没兴趣"）

中间强调"本意是激励年轻人奋斗"（把辱骂美化成职场激励）

结尾不忘打广告"欢迎优秀人才加入"（被网友戏称坟头蹦迪式招聘）

这种既要又要还要的狡辩，彻底点燃了打工人的怒火。次日该公司官网访问量暴增300倍——全是来围观"下等人培养基地"的吃瓜群众。

当劳动法撞上键盘侠

事件发酵48小时后出现神转折：

网友扒出该公司近三年招聘记录，发现40%岗位写着"弹性工作制（指单休）"

佛山人社局回应"可主张精神损害赔偿"，评论区秒变普法现场：

"原来骂人'下等人'真要赔钱啊？"

"建议所有打工人收藏《人格权保护指南》"

某招聘平台连夜更新系统，新增"职场歧视词库"自动屏蔽功能

这场全民较真背后，是00后整顿职场的新战法——用魔法打败魔法，用法律碾压傲慢。

结尾：新时代打工人的文艺复兴

当王某明公司楼下堆满网友寄来的"下等人证书"时，小李正在直播间分享《反PUA话术手册》。镜头扫过满屏"打工人互助群"二维码，这个曾因一句质问被羞辱的年轻人笑着说："他们越骂'下等人'，我们越要活得人模人样。

"窗外，初夏的月光照在劳动监察大队新挂的横幅上——"尊严从不分三六九等"，这十二个字，正在2025年的夜空下闪闪发亮。