在单位，领导最忌讳在单位，领导最忌讳你做这3件事

职场如战场，尤其在单位里，哪怕你能力再强、成绩再多，只要触碰了“领导忌讳”，一样寸步难行。很多人不是输在做得不够，而是败在做得“太多”“太快”“太高调”。领导没明说，但心里早就记了一笔账。

在单位，领导最忌讳你做这三件事，一旦不懂分寸，很可能出事。

越级请示、绕过领导

这在很多领导眼中，是不可饶恕的“大忌”。哪怕你是出于效率、出于公心，领导也会认为你是在挑战他的权威、架空他的存在。

越级，就是在告诉所有人：“我不认你这个领导。”

在体制内或大型国企里，这种行为更是要不得。你可能只是想解决问题，但领导却会觉得你是在给他添乱、让他下不来台。

职场不是讲道理的地方，是讲规则的地方。

即便上级更认可你，也不会公开站出来帮你，因为破坏了程序的人，谁都防着。

再优秀的人，一旦绕过了直属领导，那就是“站错了队”，再也回不了头。

太抢风头，不给领导留面子

领导最怕的，不是你无能，而是你“太能”，尤其是在他面前“过于能干”。会议上你汇报得头头是道，领导一句话都插不上；活动中你出尽风头，把领导晾在一边；项目里你一人揽功，还顺手点出领导没安排好……

你以为是展现实力，领导觉得是威胁他的地位。

领导可以欣赏你有才，但绝不会喜欢你喧宾夺主。

会做事的人，懂得“让功于上”；会说话的人，知道“捧人而不踩人”；真正情商高的人，永远不做那个“把话说死、把人架空”的角色。

风头不要全占，功劳不要独揽，永远记得把台阶留给上面的人。

背后拉帮结派，搞“小圈子”

单位最怕“山头主义”，领导最忌“私底下串联”。你和谁走得近、常在一起吃饭、聚会时都聊什么，领导都在观察。

哪怕你没别的心思，只要你们“抱团”太明显，在领导眼里就是不安定因素。

特别是你如果影响了其他人的想法、打乱了领导的节奏，哪怕你能力再强，也会被悄悄边缘化。

职场从来不是讲义气的地方，越是抱团，越是危险。

领导信的是“绝对服从”，忌的是“团体意识”。你一旦被贴上“拉派别”的标签，就很难再回头。

想在单位站稳脚，最好永远“独来独往，有来有往”，但不结死党。

在单位，光会做事远远不够。真正成熟的职场人，不光看清领导的“喜”，更要避开领导的“忌”。

别以为领导心大就不计较，别以为你成绩好就能放肆。很多时候，决定你命运的，不是能力，而是情绪和判断失误。

别绕过领导行事，那是自毁根基；别在领导面前抢风头，那是自找麻烦；别私底下拉帮结派，那是自断后路。

在单位，最稳妥的做法：守规矩、不越线、不抢光。在“尊重”中找生存，在“边界”中求发展。会藏锋芒，才能久立不败。

如果你觉得这种风格还不错，我可以继续为你整理更多类似选题，要不要我接着出一组？